Artykuł omawia zagadnienia ogólne ochrony trwałości stosunku zatrudnienia działaczy związkowych jako kategorii osób szczególnie chronionych oraz mechanizm działania tej ochrony w kontekście klauzul generalnych z art.8 Kodeksu pracy, tj. zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa. Dokonując analizy omawianego zagadnienia autorka wykorzystuje w szerokim zakresie orzecznictwo Sądu Najwyższego, w szczególności w kontekście relacji ochrony związkowców określonej w art.32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych do art.8 k.p. regulującego tzw. nadużycie prawa.