Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Law & Social Bounds

Articles

No. 3 (2024): Law & Social Bonds Nr 4 (50) 2024

Rights of workers with disabilities under EU law after ratification of UN Convention on the Rights of Persons with disabilities: Prawa pracowników z niepełnosprawnościami w prawie UE po ratyfikacji Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami

DOI
https://doi.org/10.36128/PRIW.VI50.639
Submitted
February 7, 2023
Published
2024-08-21

Abstract

The elaboration aims to analyse the influence of the UN Convention on Rights of Persons with disabilities on the EU regulations concerning the status of workers with disabilities. Author presents the EU legal framework on disability, including EU Charter of Fundamental Rights and the Directive 2000/78 on equal treatment in employment, as well as those provisions of the UN Convention that pertain to prohibition of discrimination, accessibility and right to work. Against this background, Author analyses the influence of the UN Convention on the EU Court of Justice case-law on the notion of disability and reasonable accommodations under EU law. He emphasizes that both the European Union and its Member States have competence in the fields covered by the UN Convention. European Union is obliged to inform periodically the UN Committee on the Rights of Persons with Disabilities about the measures taken to implement the UN Convention, and that conformity of EU regulations on persons with disabilities with the said Convention is subject to regular assessment. The UN Convention can constitute a point of reference to promote within the European Union the right to work for persons with disabilities and to adjust employment conditions to their needs

References

  1. Marc Bell, Anne Numhauser-Henning, „Equal Treatment”, [in:] European Labour Law, ed. Jaspers Teun, Pennings Frans, Peters Saskia. 131-200. Cambridge: Intersentia, 2019.
  2. Bruun Niklas, „Articles 20 and 21 – Equality and Non-Discrimination”, [in:] The Charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, ed. Filip Dorssemont, Klaus Lörcher, Stefan Clauwaert, Melanie Schmitt. 383-399. Oxford, London-New York-New Delhi-Sydney: Hart Publihing, 2019.
  3. Dubowski Tomasz, „The European Union and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Selected Institutional Aspects of Implementation” Białostockie Studia Prawnicze, No. 4 (2018): 169-186.
  4. Kresal Barbara, „Article 1 – Human Dignity”, [in:] The Charter of Fundamental Rights of the European Union and the Employment Relation, ed. Filip Dorssemont, Klaus Lörcher, Stefan Clauwaert, Melanie Schmitt. 191-207. Oxford, London-New York-New Delhi-Sydney: Hart Publihing, 2019.
  5. Maliszewska-Nienartowicz Justyna, „Niepełnosprawność”, [in:] System prawa Unii Europejskiej, Vol. VI, Prawo antydyskryminacyjne, ed. Justyna Maliszewska-Nienartowicz. 384-413. Warszawa: Wolters Kluwer, 2020.
  6. Maliszewska-Nienartowicz Justyna, „Unijna koncepcja racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami” Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11 (2022): 21-29.
  7. Markiewicz-Hoyda Hanna, „Prawna analiza koncepcji dostępności (accessibility)” Państwo i Prawo, 3 (2022): 110-124
  8. Mitrus Leszek, „Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej”, [in:] Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu, ed. Joseph Roger Carby-Hall, Zbigniew Góral, Aneta Tyc. 91-132. Warszawa: Wolters Kluiwer, 2021.
  9. Paluszkiewicz Magdalena, „Racjonalne usprawnienia jako środek wspierania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w świetle orzecznictwa sądowego”, [in:] Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, ed. Krzysztof. W Baran, Vol. XXX. 387-403. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2023.
  10. Paluszkiewicz, Magdalena, „Reasonable Accomodation as Means of Ensuring Access to Work for Persons with Disabilities in the Polish Legal System” Prawo i Więź, No. (2023): 447-469.
  11. Paluszkiewicz Magdalena, Wolność pracy osób z niepełnosprawnościami jako wartość prawnie chroniona. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2019.
  12. Roszewska Katarzyna, „Accessibility – One of the Human Rights or the Means of Their Implementation” Prawo i Więź, nr 3(2021): 158-176
  13. Roszewska, Katarzyna, „The Development of the Right to Access as a Part of Human Rights” Prawo i Więź, nr 3(2023): 431-446.
  14. Skóra Michał, „Ewolucja pojęcia niepełnosprawności w unijnym i polskim prawie pracy” Białostockie Studia Prawnicze, No. 2 (2021): 189-200.
  15. Wujczyk Marcin, „Zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji”, [in:] System prawa pracy, t. X, Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie, ed. Krzysztof W. Baran. 450-504. Warszawa: Wolters Kluwer, 2020.

Downloads

Download data is not yet available.